Avis de recrutement

Le département Recrutement du cabinet Afrique Conseil vous remercie pour la confiance que vous lui faite et vous prie de trouver ci joint quelques indications sur les grandes étapes du processus de recrutement à Afrique Conseil.

Il est bien entendu que ce processus peut-être adapté aux besoins de chaque client. Afrique Conseil est aussi en mesure de procéder à des recrutements hors du Bénin. Avec ses partenaires, le cabinet Afrique Conseil peut donc vous aider à évaluer des candidats résidant à l’extérieur du Bénin. Prière nous contacter pour toutes informations complémentaires.

PARTENAIRES POTENTIELS

Si vous êtes un cabinet de recrutement ou de gestion, que installé hors du Bénin (tous les continents) et que vous souhaitez devenir un partenaire du cabinet Afrique Conseil pour procéder à des recrutements dans votre pays de résidence, prière nous contacter à l’adresse [email protected] ou nous appeler au (229) 21 313975. Vous pouvez aussi nous envoyer une télécopie au (229) 21 317100. Merci

I- RECRUTEMENT CLASSIQUE

1-1 Processus en quatre (4) étapes :

• Appel à candidature à travers des avis rédigés, soumis au client, et diffusés dans divers organes de presse proposés par Afrique Conseil ou choisis par le client.

• Analyse des dossiers reçus et présélection des candidats sur dossier

• Test écrit /technique/pratique selon le cas et entretien devant un jury du cabinet Afrique Conseil

• Entretien final avec le client pour les 2 ou 3 meilleurs candidats retenus à l’issue de l’étape C du processus (selon les exigences du client)

1-2 - Durée du processus :
Environ 20 jours au bout desquels le Cabinet adresse au client un rapport de recrutement avec toutes les informations / notes / appréciations /copies /dossiers des meilleurs candidats retenus. Ce délai peut être plus court selon la nature du poste à pourvoir et la qualité des dossiers reçus suite à l’appel à candidatures.

1-3 Honoraires du Cabinet Afrique Conseil :
Deux (2) mois de salaire de la personne recrutée s’il s’agit d’un recrutement pour un ou deux postes. Pour plus de deux postes à recruter, une remise est accordée au client. La facturation tient compte du niveau de responsabilité du poste et peut se négocier.

1-4 Frais de publication de l’avis de recrutement remboursés par le client sur la base d’un devis estimatif établi par le cabinet.

1-5 Démarrage du processus à la réception par le cabinet du Bon de Commande et de la moitié (50 %) des honoraires convenus entre les deux parties.

II- AUTRES FORMES DE RECRUTEMENT PRATIQUEES

2-1 - Recherche de candidats à partir d’un fichier de compétences existant au cabinet Afrique Consei :
La démarche est identique à celle du processus classique mais elle ne comporte pas la rédaction d’un avis et l’appel à candidature par voie de presse. Bientôt le cabinet Afrique Conseil mettra en ligne sur ce site, un module informatique qui permettra aux candidats de déposer directement leur CV dans une base de données qui renforcera le fichier de compétences du cabinet. Ce module permettra aussi d’accélérer tous les recrutements.

2-2 - Test de sélection organisé par Afrique Conseil pour des candidats présélectionnés par le client : recrutement effectué selon les instructions du client, après accord entre les deux parties.

2-3 Recrutement par contact direct ‘’CHASSEUR DE TETE’’ :
recherche du candidat par contact direct suivi de tests divers et entretien selon le cas et négociation des conditions

2-4 - Recrutement de personnel temporaire :
Recherche du candidat à partir du fichier de compétence du cabinet ou par contact direct et mise à disposition du client après accord entre les deux parties.
Honoraires du cabinet : un (1) mois de salaire de la personne recrutée.

Le cabinet Afrique Conseil étudiera toutes autres demandes de ses clients et s’efforcera, comme toujours, de leur apporter entière satisfaction.