Guide de recrutement

Le recrutement est une chose très importante aussi bien pour le candidat, pour celui qui offre le poste que pour le recruteur.

Il mérite pour être réussi, qu’on le prépare bien et que certaines conditions soient remplies.

1. Pour ce qui est du candidat qui a va être apprécié par rapport au dossier présenté (curriculum vitae et pièces justificatives ), il faudra :

• Présenter un curriculum vitae détaillé, clair et sans ambiguïté

• Mettre des dates précises, années, mois, surtout pour les diplômes et l’expression des années d’expérience.

• Faire la différence entre les périodes de stages académiques et les expériences professionnelles acquises après le diplôme,

• Mettre exactement le niveau de maîtrise d’une langue ou de l’outil informatique, parce que de toutes les façons, des tests permettront de connaître la réalité,

• Ne pas falsifier les attestations de travail, des vérifications s’opèrent fréquemment ;

• Ne jamais mettre l’original d’un diplôme ou d’une attestation dans un dossier de candidature , les garder pour présentation au besoin

• Veiller à ce que les informations données dans la lettre de motivation soient conformes avec celles contenues dans le CV ou les attestions jointes au dossier,

• Toujours préciser le poste souhaité, le recruteur ne peut pas choisir un poste à votre place,

• Si vous devez vous présenter à une épreuve de sélection écrite ou à un entretien :

• Ayez toujours une pièce d’identité en cours de validité

• Venez (15minutes) avant l’heure de convocation, pas trop tôt pour ne pas paniquer devant un temps d’attente trop long et pas trop tard pour ne être en retard,

• Préparez vous au test en restant décontracté , prêt à donner le meilleur de vous même ;

• Préparez des arguments solides, pertinents et objectifs pour faire valoir vos atouts pour le poste,

• Dites vous que le recruteur cherche le meilleur candidat pour son client et n’est pas là pour vous ‘’coller’’

• Ne déformez pas les informations pour les mettre à votre avantage

• Informez-vous sur l’institution qui recrute, ce sera un atout apprécié par le jury

2. Pour ce qui est de l’institution qui offre le poste

• Confier tous vos recrutements à un cabinet spécialisé en la matière, vous libère des contraintes diverses, et vous garantit un résultat…….

• Faire confiance au cabinet à qui a été confié le recrutement pour trouver le meilleur candidat et pour gérer les ‘’ pressions’’ à votre place,

• Une fois le travail confié au cabinet, éviter "d’interférer’’,

• le travail se fera objectivement et dans la transparence, pour vous donner satisfaction,

• Bien préciser les exigences du poste, le cabinet peut aider à le faire sans frais supplémentaire,

• Accepter de dévoiler le nom de l’institution qui recrute dans l’appel à candidature est une garantie pour avoir de bons candidats,

• Respectez vos engagements financiers, pour permettre au cabinet de travailler dans les meilleurs conditions,