DIRECTEUR EXECUTIF (VE) ; COORDONNATEUR (TRICE) ; CHEF SERVICE TECHNIQUE ; DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

AVIS DE RECRUTEMENT

Le Département Recrutement de la Société Afrique Conseil recherche pour une structure évoluant au Bénin, dans les régions africaine et internationale, dans le domaine des prestations de services financiers :

01 DIRECTEUR EXECUTIF (VE) (Référence DIXE0310)
Profil :

• être diplômé en droit ou en finances (BAC+ 3 minimum) ;
• avoir une expérience qualifiante et vérifiable dans son domaine d’activité de 03 à 05 ans ;
• être doté (e) de qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• faire preuve de professionnalisme à tout point de vue ;
• être très dynamique, et faire preuve de disponibilité ;
• être capable de travailler sous pression et en équipe ;
• avoir une maîtrise des relations interpersonnelles ;
• avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (logiciels courants et Internet ;
• Etre d’une bonne moralité et jouir d’une probité irréprochable ;
• avoir une bonne présentation ;
• la connaissance de l’Anglais serait un atout ;

Principales responsabilités

Sous la responsabilité du Président du Conseil d’Administration, il /ou elle aura pour mission de :

• mettre en place un outil de gestion administrative, financière et comptable clair et bien détaillé (manuel de procédure) ;
• assurer le contrôle interne et la séparation des fonctions maximisant ainsi la sécurité et diminuant toute possibilité de malversations internes ou externes ;
• assurer la gestion administrative et financière de la structure dans le respect des techniques, des procédures, des règles et usages applicables ;
• assurer la mise en exécution des documents fondamentaux de la structure (cahiers des charges, conventions, règlement intérieurs en liaison avec les services qu’il/elle dirige)
• traiter les dossiers de partenariat et d’accords de partenariat : gestion administrative et juridique ;
• élaborer et suivre les plans d’actions annuels d’exécution de chaque service affilié à la direction exécutive ;

01 COORDONNATEUR (TRICE) (Référence CORD0310)

Profil

• être diplômé (e) en management des entreprises ou en communication (Bac +2 minimum)
• avoir deux (02) à cinq (05) ans d’expérience qualifiante et vérifiable dans son domaine d’activité ;
• être doté (e) de qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• faire preuve de professionnalisme à tout point de vue ;
• être très dynamique et faire preuve de disponibilité ;
• être capable de travailler sous pression d’anticiper et d’innover ;
• avoir une bonne connaissance de l’outil informatique
  

Principales responsabilités

Sous la responsabilité du ou de la Directeur (trice) Exécutif (ve), il/ou elle aura pour tâches de :

• contrôler efficacement l’ensemble des activités sur tout le territoire national et de veiller à l’exécution des décisions ;
• assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et financières ;
• présenter au Conseil d’Administration les états financiers, les projets de budget et des rapports d’activités ;
• veiller à la conservation du caractère confidentiel des opérations des sociétaires et de toute autre information.

01 CHEF SERVICE TECHNIQUE (Référence CSTE0310)

Profil

• avoir une formation d’ingénieur en génie civil ou une formation technique (Bac+2 minimum)
• avoir au minimum 05 ans d’expérience significative en tant que Responsable technique d’un site tertiaire (génie civil, électronique, informatique)
• avoir une bonne maîtrise en électronique et /ou en informatique serait un atout majeur ;
• être dynamique et avoir force de proposition et souhaiter s’investir dans la gestion technique d’une structure
  

Principales responsabilités

• gérer une équipe de prestataires et de techniciens ;
• veiller à la qualité technique des prestations assurées par les différents opérateurs ;
• établir le calendrier et la préparation des chantiers, l’organisation des travaux ;
• apporter une réelle garantie de compétence technique et un niveau de conseil en fonction des besoins ;
• réaliser un suivi et un reporting des activités techniques ;
• participer à l’élaboration annuelle des programmes de maintenance et d’investissement ;
• s’impliquer dans la réalisation des budgets de son secteur d’activité ;
• réaliser une surveillance générale du centre et suivre la conduite des chantiers d’amélioration ;
• piloter dans le respect de la réglementation en vigueur et alerter les acteurs sur tous les problèmes identifiés.

01 DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (Référence DDRH0310)

Profil

• avoir un diplôme en gestion des ressources humaines (Bac +2 minimum)
• avoir une expérience avérée dans la gestion des RH, nécessitant des connaissances et expertises variées : gestion, économie, droit, sociologie, psychologie
  

Principales responsabilités

• Coordonner les activités de la Direction des Ressources Humaines en matière de :
  
• Gestion administrative du personnel ;
• Gestion des carrières, gestion des compétences ;
• Gestion de la formation et du recrutement ;
• Gestion du système de rémunération ;
• L’évaluation des performances ;
• La gestion des conflits ;
• Les relations sociales et syndicales ;
• La motivation et l’implication du personnel ;
• La communication ;
• Les conditions de travail…
  

• Elaborer des procédures de gestion des ressources humaines ;
• Assurer le respect des lois et réglementation en vigueur ;
  Les candidats (es) intéressés (es) par le présent avis sont priés (es) de s’inscrire sur le site Internet au www.afriqueconseil.com :
  
• A partir des formulaires de lettre de motivation et de curriculum vitae prévus
  Ils peuvent également déposer à Afrique Conseil, sis au carrefour ex CABOMA, Tél. 21.31.39.75, un dossier composé de :
  
• une lettre de motivation précisant l’adresse, les contacts téléphonique et électronique du postulant, le nom et la Référence du poste
• un CV détaillé mentionnant avec précision les diplômes (année et lieu d’obtention), la durée (mois et années) des expériences obtenues ; les contacts du candidat ainsi que les contacts de trois (03) personnes ressources

  Au plus tard le VENDREDI 09 avril 2010 à 18 heures 30.

  Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) par mail et par téléphone pour la suite de la sélection.
  Ils devront compléter leurs dossiers par :

• les copies certifiées des diplômes exigés
• les copies des attestations de travail citées

  Pour toute information complémentaire, consulter :
  

• le Matinal des Jeudi 1er et Mardi 06 Avril 2010 ;
• le tableau d’affichage d’Afrique Conseil ;
• L’espace emploi au www.afriqueconseil.com