01 Directeur Général Adjoint - 01 Responsable Exploitation - 01 Responsable Ressources Humaines - 02 Auditeurs Internes
AVIS DE RECRUTEMENT (VERSION PRESSE)
Le Département Recrutement de la Société Afrique Conseil recherche :
POSTE N°1 : DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT (Réf DGA 0520)
Le Directeur Général Adjoint coordonnera les activités des agences, des bureaux et la gestion du personnel. Il est garant au même titre que le Directeur Général, de la performance économique, organisationnelle et sociale de l’entreprise.
Savoir savoir-faire
- Être titulaire d’un BAC+5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou autre diplôme jugé équivalent ;
- Avoir au moins dix (10) ans d’expériences professionnelles dans le secteur de la finance ;
- Avoir occupé un poste de direction dans une institution de microfinance ou avoir exercé dans une fonction d’encadrement de haut niveau dans le secteur de la micro et/ou mésofinance ;
- Avoir une parfaite maitrise des outils de projections financières et de la gestion des opérations de micro et mésofinance ;
- Bien connaitre des risques liés aux opérations dans les institutions de microfinance ;
- Avoir une bonne connaissance des outils et procédures de gestion, des techniques d’identification et de gestion des risques ;
- Avoir une bonne connaissance de l’anglais.
Savoir être
- Etre âgé (e) de 40 ans au moins au 31 décembre 2020
- Être de bonne moralité ;
- Avoir de bonnes aptitudes managériales ;
- Être autonome et pouvoir prendre des initiatives ;
- Être capable d’anticiper et sérier les priorités ;
- Avoir une démarche orientée qualité ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse et d’organisation,
- Pouvoir atteindre ses objectifs dans un environnement contraignant,
- Avoir le sens du leadership et de la conduite des équipes ;
- Avoir rigueur et méthode au travail ;
- Être axé sur les résultats.
POSTE N°2 : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (Réf RRH 0520)
Le Responsable Ressources Humaines travaillera en collaboration avec la Direction Générale. Son rôle centralisé et stratégique consistera à concevoir et mettre à jour l’ensemble des tableaux de bord RH et les tableaux sociaux permettant de suivre la carrière et l’activité du personnel de même que les projets RH de la structure.
Savoir et savoir-faire
- Être titulaire d’un Bac + 5 en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent ;
- Avoir cinq (05) années d’expériences pertinentes à un poste de Responsable RH ou équivalent dans une organisation qui compte au moins 150 agents ;
- Avoir une connaissance solide en gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines ;
- Être polyvalent dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, droit social, gestion des carrières, paie, etc. ;
- Avoir une culture économique et financière afin de dialoguer avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux ;
- Avoir un diplôme universitaire en droit du travail et réglementation sociale serait un atout ;
Savoir être :
- Etre âgé (e) de 35 ans au moins au 31 décembre 2020
- Être de bonne moralité ;
- Avoir de bonnes aptitudes managériales ;
- Être force de conviction et avoir une capacité de négociation ;
- Avoir une bonne communication orale et écrite ;
- Être autonome et pouvoir prendre des initiatives ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute et d’analyse ;
- Pouvoir atteindre ses objectifs dans un environnement contraignant,
- Avoir rigueur et méthode au travail.
POSTE N°3 : AUDITEUR INTERNE (Réf AI 0520)
L’auditeur interne est en lien direct avec la Direction Générale. Il est appelé à travers une évaluation objective, à formuler en toute indépendance une opinion ou des conclusions sur les processus, les systèmes ou tout autre aspect de la gestion de l’entreprise.
Savoir et savoir-faire
- Être titulaire d’un BAC+5 en Audit, contrôle de gestion, gestion des risques, sécurité financière et conformité ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
- Avoir cinq (05) ans d’expériences professionnelles en tant qu’auditeur interne dans une structure de microfinance ou à défaut, dans un cabinet d’audit et avoir conduit au moins cinq (05) missions d’audit dans des institutions de microfinance ;
- Maîtriser les techniques d’audit fondées sur les normes professionnelles ;
- Avoir une bonne connaissance des activités et risques liés aux opérations dans les institutions de microfinance ;
- Avoir une Certification professionnelle d’auditeur serait un atout ;
Savoir être
- Etre âgé (e) de 35 ans au moins au 31 décembre 2020
- Avoir de très bonnes aptitudes rédactionnelles ;
- Avoir une bonne communication orale et écrite ;
- Avoir l’esprit critique et de synthèse
- Être autonome et pouvoir prendre des initiatives ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute et d’analyse ;
- Pouvoir atteindre ses objectifs dans un environnement contraignant,
- Avoir rigueur et méthode au travail.
POSTE N°4 : RESPONSABLE DE L’EXPLOITATION (Réf RE 0520)
Le Responsable de l’Exploitation est en relation avec la Direction Générale et les unités commerciales de l’entreprise. Il élabore et met en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise et les actions de communication incidentes afin de valoriser aux yeux du public, l’image de marque de l’entreprise et de ses produits.
Savoir et savoir faire
- Être titulaire d’un Bac+5 en Sciences économiques, Ingénierie commerciale, Microfinance ou autre filière équivalente ;
- Avoir cinq (05) années d’expériences professionnelles en qualité de Responsable d’exploitation ou poste similaire dans le secteur bancaire ou de la microfinance ;
- Avoir une expérience managériale réussie dans la conduite de projet et le pilotage d’activité.
Savoir être
- Etre âgé (e) de 35 ans au moins au 31 décembre 2020
- Être de bonne moralité ;
- Être une force de proposition pour l’entreprise.
- Être une force de conviction et avoir une capacité de négociation ;
- Avoir une bonne communication orale et écrite ;
- Être autonome et pouvoir prendre des initiatives ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute et d’analyse ;
- Pouvoir atteindre ses objectifs dans un environnement contraignant ;
- Avoir rigueur et méthode au travail.
INFORMATIONS GÉNÉRALES POUR TOUS LES POSTES
- Les postes sont permanents et seront basés à Cotonou ;
- Les postes sont ouverts pour les candidats (es) de nationalité béninoise ;
- La maitrise des métiers de la microfinance et/ou de la Bourse est un atout ;
- Il est indispensable que les candidats aient une bonne maitrise des TIC.
CANDIDATURE
Vous pouvez postuler à l’un des quatre (04) postes en effectuant OBLIGATOIREMENT les deux formalités suivantes :
- Faire parvenir au siège de la société Afrique Conseil, Avenue Van Vollen Hoven – Carré N° 163, face "Les Bagnoles" ex-CABOMA à Cotonou Boite Postale : 919- COTONOU République du Bénin - Numéro d’adressage 634 (Téléphone : 00229 90921753) ;
- Envoyer par mail à l’adresse : [email protected]
Au plus tard le MARDI 02 JUIN 2020 à 13 heures
Votre dossier de candidature composé des pièces ci-après :
- Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale Adjointe de AFRIQUE CONSEIL, portant la référence du poste pour lequel vous postulez et votre prétention salariale ;
- Un Curriculum Vitae actualisé et détaillé précisant, la date de naissance du candidat, les diplômes (année et lieu d’obtention), durée (mois et/ou années) des expériences ;
- Un extrait d’acte de naissance ;
- Une copie certifiée des titres, diplômes et attestations de qualifications ;
- Des copies des certificats ou attestations de travail ou de services ;
- Deux (02) photos d’identité ;
- Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois (exigible à la sélection finale) ;
- Une copie du certificat de nationalité ou tout autre document justifiant la nationalité ;
- Les noms et adresses de trois (03) personnes de référence.
- NB : les dossiers physiques doivent être reliés ou agrafés et les dossiers électroniques scannés ensemble dans l’ordre de citation des pièces ci –dessus
Pour toute information complémentaire, consulter
- Le quotidien LA NATION du LUNDI 18 MAI 2020
- Le quotidien LA MATINAL des VENDREDI 22 MAI 2020
- le site www.afriqueconseil.com
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