AVIS DE RECRUTEMENT - PLUSIEURS POSTES A POURVOIR - Réf SFCJ 0720 / SGIS 0720 / SEAF 0720 / SDCVAIRM 0720 / SPSEA 0720 / STAAIC 0720 / GAC 0720 / SDC 0720 / Chauffeur 0720

Présente au Bénin depuis 1970, la SNV intervient dans trois principaux secteurs qui sont l’Agriculture, les Energies Renouvelables, l’Eau-l’Hygiène et l’Assainissement. (Pour plus d’informations sur la SNV, visitez notre site Web : www.snv.org )

En vue de renforcer son équipe pour un nouveau projet orienté sur l’amélioration de la sécurité alimentaire par la création d’emploi et le renforcement des activités économiques des jeunes dans le secteur agricole et le développement des chaînes de valeur inclusives dans les secteurs de l’horticulture et de l’élevage de petits ruminants au Nord Bénin,  le département de recrutement de la Société Afrique Conseil recrute pour l’Organisation Néerlandaise de Développement (SNV) du personnel réparti comme suit : 

• 01Spécialiste en Formation & Coaching des Jeunes  (Réf SFCJ 0720)

Principales responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur du Projet, elle/il sera chargé(e) en collaboration avec l’équipe et les principaux partenaires, de renforcer les capacités des jeunes (H/F) actifs dans le secteur agricole et de développer leur employabilité par un processus de formation et de coaching en compétences techniques, personnelles et entrepreneuriales afin de leur permettre de renforcer/commercialiser leurs activités économiques, de former leur propre entreprise ou de trouver de l’emploi auprès d’une entreprise privée.
A ce titre, il /elle devra :

• En collaboration avec les autres membres de l’équipe du projet sélectionner les jeunes hommes et femmes, entre 300 et 400 par commune des zones d’intervention, parmi les groupes cibles qui seront appuyés par le projet.
• Identifier et analyser la nature des besoins en formation professionnelle des jeunes (H/F) sélectionnés en général (compétences personnelles) et par rapport à leurs activités économiques dans les chaines de valeur sélectionnées (compétences entrepreneuriales et techniques) : gestion des affaires, pratiques agricoles, transformation des produits vivriers, élevage des petits ruminants.
• Identifier et sélectionner des centres de formation et prestataires de service en développement de compétences personnelles (leadership, persévérance, dynamisme), entrepreneuriales et techniques, en fonction des chaines de valeurs sélectionnées et des opportunités relevées lors de l’analyse systématique des marchés
• Développer, avec les instituts de formation et prestataires de service sélectionnés, des programmes de formation et de coaching (curriculum, modalités de coaching)
• Organiser la formation des coaches au sein des instituts de formation sélectionnés.
• Organiser et coordonner/guider l’exécution de la formation des jeunes en compétences personnelles
• Organiser et coordonner/guider - ensemble avec le Spécialiste en Développement des Chaines de Valeur - l’exécution de la formation et le processus de coaching des jeunes en compétences techniques (production, transformation et commercialisation des produits des chaines de valeur sélectionnées)
• Organiser et coordonner/guider - ensemble avec le Spécialiste en Entrepreneuriat, Accès à la Finance et Relations de Marché – la formation et le processus de coaching des jeunes en entreprenariat et gestion des affaires et les accompagner à l’élaboration/amélioration de leur plan d’affaire
• Identifier et sélectionner des coaches/consultants-entraineurs privés (H/F) et des mentors (notamment parmi les femmes) et assurer leur induction au programme et leur formation comme coach 
• Organiser des stages, formation en cours d’emploi auprès des entreprises et appuyer les jeunes de créer leurs propres réseaux de soutien (mentorat et pairs).
• Développer la stratégie pour le suivi des effets des actions de formation ainsi que les outils appropriés pour ce suivi ; appuyer les jeunes au remplissage de leurs passeports d’entreprenariat (compétences) ;
• Développer des relations avec le Ministère de l’Enseignement Supérieur, Technique et de Formation Professionnelle, les Lycées Techniques et Agricoles, ANPE et autres programmes, comme celui financé par le NUFFIC, pour créer de synergie et réaliser un apprentissage mutuel.
• Faire la capitalisation du processus et des résultats des activités de formation et de coaching ;
• Exécuter toutes les autres tâches liées à la fonction et sur demande du superviseur hiérarchique.

Profil du candidat : Pour être éligible le candidat doit avoir :

• Diplôme universitaire (maîtrise ou master) en Agriculture, Elevage, Sciences de l’Education, Sciences Sociales ou dans un autre domaine similaire ;
• Au moins 5 ans d’expérience dans le cadre de la formation professionnelle, coaching, facilitation, leadership & life skills training, l’animation et la réinsertion des jeunes dans les filières porteuses de développement
• Une bonne expérience en entreprenariat, et le secteur privé
• Une bonne expérience dans l’accompagnement des jeunes dans la mise en œuvre des activités génératrices de revenus et une bonne connaissance des approches de formation professionnelle, de création de l’emploi et des systèmes de coaching au Benin et/ou dans la sous-région
• Une expérience prouvée dans la facilitation et l’animation des séances de formation, de coaching, de mentorat, d’apprentissage en pair, de réseautage et de travail avec les jeunes sur des projets de développement rural
• De bonnes références en facilitation, intermédiation, et gestion de conflits
• Une bonne capacité à élaborer des rapports d’activités
• Une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, MS Project, PowerPoint) 
• De bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise.

• 01Spécialiste en Genre et Inclusion Sociale (Réf SGIS 0720)

Principales responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur du Projet, elle/il sera chargé(e) en collaboration avec l’équipe et les principaux partenaires, de prendre soins des aspects genre et inclusion sociale et de renforcer les capacités des groupements de jeunes de femmes dans l’exécution de leurs activités agricoles, économiques et de transformation des produits vivriers, par rapport à leur formation dans le domaine de leadership et compétences personnelles et la vulgarisation des attitudes alimentaires sur les aspects nutritifs. 
A ce titre, il /elle devra :

• En collaboration avec les autres membres de l’équipe du projet sélectionner les jeunes hommes et femmes, entre 300 et 400 par commune des zones d’intervention, parmi les groupes cibles qui seront appuyés par le projet.
• Prendre soin que dans la sélection des jeunes (H/F) l’aspect d’inclusion sociale sera pris en compte, c’est-à-dire que les groupes les plus vulnérables (parmi les hommes et parmi les femmes) seront représentés dans la sélection.
• Prendre soin que pendant l’analyse de marché au début du projet les aspects genre et inclusion sociale seront bien pris en compte, avec une attention spécifique aux besoins, intérêts, contraintes et opportunités des femmes et des groupements les plus privés des ressources et des pouvoirs de décision.
• Identifier et analyser la nature des besoins en formation professionnelle des jeunes femmes sélectionnées en général (compétences personnelles) et par rapport à leurs activités économiques dans les chaines de valeur sélectionnés (compétences entrepreneuriales et techniques) : gestion des affaires, pratiques agricoles, transformation des produits vivriers, élevage des petits ruminants.
• Développer, en collaboration avec le Spécialiste Formation et Coaching des jeunes, des modules de formation et de coaching spécifiquement orientées sur les jeunes femmes, en cas de besoin spécifique (leadership, persévérance, dynamisme).
• Organiser la formation et un appui de coaching des coaches et mentors féminins au sein des instituts de formation sélectionnés et parmi les fournisseurs de prestations de services retenus.
• Donner un appui technique spécifiquement aux femmes qui font la transformation des produits vivriers (soja).
• Appuyer le Spécialiste de Formation et Coaching et le Spécialiste en Entrepreneuriat, Accès à la Finance et Relations de Marché dans la formation et le processus de coaching des jeunes femmes en entreprenariat et gestion des affaires et les accompagner à l’élaboration/amélioration de leur plan d’affaire.
• Appuyer le Spécialiste de Formation et Coaching dans l’identification et la sélection des coaches/consultants-entraineurs privés femmes et des mentors femmes et assurer leur induction au programme et leur formation comme coach.
• Organiser des stages, formation en cours d’emploi auprès des entreprises spécifiquement pour les femmes et les groupes les plus vulnérables et appuyer certains d’entre eux à créer leurs propres réseaux de soutien (mentorat et pairs).
• Initier des activités spécifiques avec des femmes et leur ménage, y incluant leurs membres de famille masculin, concernant les attitudes alimentaires afin de promouvoir une alimentation plus diversifiée et nutritive.
• Supporter spécifiquement des femmes dans leurs activités de plaidoyer et dialogue politique et assurer que des femmes prennent des positions de leadership dans les diverses plateformes de concertation et de plaidoyer.
• Appuyer le Spécialiste de Suivi et Evaluation dans la collecte des données désagrégées par sexe.
• Développer des relations avec le Ministère de l’Enseignement Supérieur, Technique et de Formation Professionnelle et les Lycées Techniques et Agricoles pour renforcer l’inclusion des jeunes femmes dans les formations orientées sur le secteur agricole.
• Faire la capitalisation du processus et des résultats des activités orientées sur les aspects de genre et inclusion sociale.
• Exécuter toutes les autres tâches liées à la fonction et sur demande du superviseur hiérarchique.

 Profil du candidat : Pour être éligible le candidat doit avoir :

• Diplôme universitaire (maîtrise ou master) en Sciences Sociales ou de Droits dans un autre domaine similaire
• Au moins 5 ans d’expérience dans les domaines de genre et inclusion sociale, spécifiquement avec des jeunes (18 – 35 ans)
• Une bonne connaissance du secteur agricole, notamment le maraîchage et l’élevage des petits ruminants, et la promotion des chaînes de valeur
• Au moins 3 ans d’expériences dans des activités de facilitation des processus de changement et /ou de la formation des jeunes, de coaching, de mentorat, d’apprentissage en pair, de réseautage et de travail avec les jeunes sur des projets de développement rural
• Une bonne capacité à élaborer des rapports d’activités
• Une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, MS Project, PowerPoint) 
• De bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise.

 

• 01Spécialiste en Entrepreneuriat, Accès à la Finance (Réf SEAF 0720)

 

Principales responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur du Projet, elle/il sera chargé(e) en collaboration avec l’équipe et les principaux partenaires, d’appuyer les jeunes (H/F) dans le secteur agricole de développer leurs compétences en entreprenariat, à avoir accès au finance et à développer des relations commerciales avec des acteurs économiques (entreprises, fournisseurs des intrants, instituts financiers) afin de leur permettre d’intégrer structuralement les chaines de valeur dans lesquels elles/ils sont actifs et ainsi d’augmenter leurs revenus.
A ce titre, il /elle devra :

• Appuyer les jeunes dans le développement, la mise en œuvre et le suivi-évaluation de leurs activités économiques et plans d’affaires viables financièrement ;
• Contribuer à la sélection des prestataires financiers et les appuyer à développer des prototypes de services financiers de base qui répondent aux besoins des jeunes actifs dans le secteur agricole ;
• Contribuer à l’évaluation des besoins financiers des jeunes et, le cas échéant, les aider à accéder aux services des instituts financiers (crédit, éducation financière) et/ou de créer des groupements d’épargne et de crédit ;
• Appuyer le processus de l’octroi des kits de démarrage et des subventions adossées au crédit, et l’introduction des solutions financières innovantes (blended financing) ;
• Développer et coordonner le processus de coaching en entreprenariat et l’éducation financière des jeunes (H/F) appuyés
• Identifier et sélectionner des entreprises privées dans les chaines de valeur sélectionnées qui cherchent des employés ou partenaires commerciaux compétents
• Contribuer à l’évaluation et l’organisation des compétitions de plans d’affaire des jeunes et des PME/MPME ;
• Soutenir la valorisation des modules de formation à l’endroit des jeunes entrepreneurs et les PME/MPME sur leurs besoins dans les domaines de la gestion d’entreprise et du financement ;
• Documenter les leçons apprises et assurer une bonne visibilité du programme.
• Exécuter toutes les autres tâches liées à la fonction et sur demande du superviseur hiérarchique.

Profil du candidat : Pour être éligibles les candidats doivent avoir :

• Un diplôme universitaire (maîtrise ou master) ou équivalent en finance, administration des affaires, économie, agroéconomie ou dans un autre domaine similaire
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’entreprenariat et la gestion d’entreprises et de développement de plans d’affaires
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du financement des PME, en particulier dans les secteurs de l’agriculture et de l’agroalimentaire
• D’excellentes connections avec les acteurs du secteur privé au Bénin, intervenant dans le développement de l’agriculture
• Une bonne connaissance des outils et approche d’analyse de marché et de stratégie marketing
• Une Connaissance des outils de crédit-scoring serait un atout
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement des affaires au Bénin et dans la sous-région, notamment les partenaires commerciaux, financiers et dans le domaine de l’information agricole
• Avoir une bonne connaissance en analyse financière des projets et plans d’affaire des entreprises
• Avoir une bonne connaissance de l’approche de développement des chaines de valeurs par les marchés
• Etre engagé de confronter les défis des jeunes et de travailler avec les jeunes
• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement d’une organisation de réseautage
• Une Aptitude à travailler en équipe et sous pression
• Une bonne capacité à élaborer des rapports d’activités
• Une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, MS Project, PowerPoint) 
• De bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise.

 

• 01 Spécialiste Développement des Chaines de Valeur Agricoles Inclusives et Relations de Marché (Réf SDCVAIRM 0720)

 

Principales responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur du Projet et en étroite collaboration avec le Spécialiste Techniques Agricoles et Agriculture Intelligente face au Climat, elle/il sera chargé(e) en collaboration avec l’équipe et les principaux partenaires, d’appuyer les jeunes (H/F) de rendre leurs activités agricoles plus performantes au plan technique (meilleures pratiques de production et de transformation), au plan commercial (meilleures stratégies d’achat des intrants et services et de vente des produits) et au plan relationnel (meilleures méthodes de constituer des relations des affaires et de collecte des données de marché) afin de leur permettre d’intégrer structuralement les chaines de valeur dans lesquels elles/ils sont actifs et ainsi d’augmenter leurs revenus.

A ce titre, il /elle devra :

• Appuyer les jeunes (H/F) d’adopter des meilleures pratiques agricoles et d’élevage et des techniques de transformation dans la perspective de développement des chaines de valeurs
• Mettre en contact des jeunes avec des entreprises privés, fournisseurs de prestations de services, agro-dealers et instituts financiers
• Appuyer les jeunes à adopter des meilleures pratiques d’achat des intrants et de vente de leur produits agricoles/d’élevage et de développer des relations commerciales avec des fournisseurs d’intrants et de services et des commerçants, acheteurs de leurs produits agricoles
• Appuyer des entreprises, agro-dealers et fournisseurs de services, actifs dans les chaines de valeurs sélectionnées (horticulture et petits ruminants) d’adapter leurs stratégies d’achat et de provision aux besoins des jeunes
• Identifier des produits/intrants/services de qualité recherchés par les entreprises et/ou commerçants et identification des (groupements de) jeunes qui peuvent fournir ces produits/intrants/services
• Appuyer les acteurs dans les chaines de valeurs à intégrer les systèmes durables et résilientes
• Organiser des rencontres entre les jeunes actifs dans les chaines de valeurs sélectionnées et les entreprises, agro-dealers et fournisseurs de services
• Coordonner et guider l’analyse de marché orienté sur les opportunités d’(auto)-emploi des jeunes dans des chaines de valeurs à sélectionner au début du projet
• Entretenir des relations avec les Ministères clés (MAEP, MPEPE) au niveau national et leurs instituts au niveau local (ATDA) et les appuyer de développer des stratégies pour promouvoir l’inclusion des jeunes dans les chaines de valeur sélectionnées
• Appuyer les jeunes dans leurs activités de plaidoyer et de s’organiser pour renforcer leurs activités aux plans divers (négociation, achat et vente en commun, collecte des données, échange d’information)
• Développer, ensemble avec d’autres projets actifs dans le domaine, un système d’information de marché informatisé (numérique) à utiliser par les jeunes
• Appuyer des jeunes, spécifiquement des femmes, à renforcer leurs entreprises/activités de transformation et leurs activités de commercialisation de leurs produits transformés
• Identifier, ensemble avec les jeunes, les communes et/ou intercommunalités et le secteur privé, des investissements publics et/ou privés à appuyer par le projet
• Développer une stratégie pour l’utilisation de ‘paysans principaux’ (lead farmers), rôle modèle et mentors dans le processus de renforcement des capacités des jeunes (pratiques agricoles, entreprenariat, commercialisation) et les appuyer dans leurs rôles respectifs afin de répondre aux besoins des marchés.
• Assurer un système de suivi et évaluation pour mesurer le progrès de la performance des jeunes dans les chaines de valeurs agricoles (augmentation productivité et des rendements) et avec un focus sur les activités commerciales
• Appuyer le processus de l’octroi des kits de démarrage et des subventions adossées au crédit
• Appuyer l’introduction de nouvelles méthodes et techniques de production, de transformation et de commercialisation afin qu’elles trouvent leur place dans la chaine de valeur
• Documenter les leçons apprises et assurer une bonne visibilité du programme
• Exécuter toutes les autres tâches liées à la fonction et sur demande du superviseur hiérarchique.

Profil du candidat : Pour être éligible les candidats doivent avoir :

• Un diplôme universitaire (maîtrise ou master) ou équivalent en économie, agroéconomie, agriculture ou dans un autre domaine similaire
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de développement de chaines de valeur agricoles
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine renforcement des pratiques agricoles dans le secteur d’horticulture ou petits ruminants ;
• Au moins 3 ans d’expérience en facilitation des processus de développement et de mise en relation des personnes
• D’excellentes connections avec les acteurs dans le secteur agricole (gouvernementaux, privés) au Bénin
• Une bonne connaissance des outils et approche d’analyse de marché et de stratégie marketing
• Une bonne connaissance de l’environnement des affaires au Bénin et dans la sous-région, notamment les partenaires commerciaux et dans le domaine de l’information agricole
• Une bonne connaissance de l’approche de développement des chaines de valeurs par les marchés
• Être engagé de confronter les défis des jeunes et de travailler avec les jeunes
• Une Aptitude à travailler en équipe et sous pression
• Une bonne capacité à élaborer des rapports d’activités
• Une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, MS Project, PowerPoint) 
• De bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise.

 

• 01 Spécialiste Planning, Suivi & Evaluation et Apprentissage (Réf SPSEA 0720)

 

Principales responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur du Projet, elle/il sera chargé(e) d’élaborer, en collaboration avec l’équipe et les principaux partenaires, le dispositif informatisé du planning et du S/E axé sur les résultats.

A ce titre, il /elle devra :

• Contribuer à la mise en place d’un dispositif de suivi-évaluation unique pour le projet ;
• Appuyer les équipes techniques à l’appropriation et à la mise en œuvre du système de suivi évaluation (collecte de données, format des rapports, harmonisation des indicateurs et le suivi des risques) ;
• Etablir la situation de base du projet ;
• Exploiter les données collectées et établir des bilans périodiques concernant les indicateurs d’activités, de performances et de risques ; 
• Appuyer la mise en place d’un système informatisé de suivi-évaluation au niveau des investissements réalisés dans les zones d’intervention du Projet ;
• Consolider régulièrement les informations produites par les différentes partenaires du projet chargés de sa mise en œuvre à travers les plans annuels, les revues semestrielles ainsi que les rapports trimestriels, annuels et de capitalisation ;
• Appuyer la préparation et l’organisation des missions de revue, de capitalisation, backstopping et d’évaluation ;
• Assurer la communication interne du projet
• Appuyer la capitalisation des acquis et des leçons tirées dans le cadre de l’exécution du projet ;
• Assurer le renforcement des capacités des différents acteurs et partenaires sur le système de suivi-évaluation du Projet ;
• Assurer le renforcement des capacités techniques et entrepreneuriales pertinentes adaptés aux besoins spécifiques des cibles du projet ;
• Initier au besoin les évaluations sommaires ou recherches spécifiques en vue de la capitalisation des acquis du Projet sur des thématiques discutées et retenues avec les partenaires.
• Exécuter toutes les autres tâches liées à la fonction et sur demande du superviseur hiérarchique.

 

Profil du candidat : Pour être éligible les candidats doivent avoir :

• Un diplôme universitaire (maîtrise ou master) en Statistiques, Planification et Gestion de Projet, Agronomie ou tout autre domaine équivalent
• dix (10) années d’expériences professionnelles dans la conception, la mise en place et l’opérationnalisation de système de suivi-évaluation de programmes et projets de développement et apprentissage
• une bonne connaissance en gestion de bases de données, statistiques, systèmes d’informations géographiques, communication et capitalisation
• Une bonne connaissance en apprentissage et communication 
• Des expériences avérées des systèmes de suivi-évaluation des bailleurs de fonds tels que Pays-Bas, Suisse, l’Union Européenne… etc
• une bonne connaissance du cycle de planification, de rapportage et de communication des projets sur financement extérieur tant à l’endroit du Bailleur, des partenaires et du Gouvernement du Bénin. Connaissance avérée des outils de planification et de S/E
• une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, MS Project, PowerPoint) 
• De bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise
• Une expérience dans le domaine de l’Agriculture serait un atout.

 

• 01 Spécialiste Techniques Agricoles et Agriculture Intelligente face au Climat ( Réf STAAIC 0720)

 

Principales responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur du Projet et en étroite collaboration avec le Spécialiste Développement de Chaînes de Valeur Inclusives, elle/il sera chargé(e) en collaboration avec l’équipe et les principaux partenaires, d’appuyer les jeunes (H/F) d’adopter des techniques agricoles plus productives et intelligentes face aux changements climatiques et d’initier des activités de transformation dans les secteurs de maraîchage, soja, petits ruminants et volaille, afin de leur permettre d’intégrer structuralement les chaines de valeur dans lesquels elles/ils sont actifs et ainsi d’augmenter leurs revenus.

A ce titre, il /elle devra :

• Appuyer les jeunes (H/F) d’adopter des meilleures pratiques agricoles et d’élevage et des techniques de transformation dans les chaines de valeur de maraîchage, soja, petits ruminants et volaille.
• Appuyer les jeunes d’adopter de meilleurs protocoles agricoles par rapport à l’utilisation de semences, de l’engrais et des équipements en respectant certains paramètres du calendrier agricole, si possible moyennant le concept de « champs écoles paysans ».
• Appuyer les jeunes d’adopter des pratiques agricoles intelligentes face au climat, par exemple par l’introduction des techniques simples d’irrigation, l’utilisation de matière organique, l’introduction de meilleures méthodes de stockage (en utilisant des matériaux locaux), l’utilisation de semences adaptées, l’introduction de méthodes de récupération de l’eau et la gestion des parasites et des maladies en utilisant des produits biologiques.
• Appuyer les jeunes et spécifiquement des femmes à améliorer leurs activités de transformation de soja et éventuellement d’autres produits horticoles, d’une manière plus productive et rentable et dans des conditions hygiéniques.
• Entretenir des relations avec des agro-dealers et fournisseurs de services agricoles actifs dans les chaines de valeurs sélectionnés (horticulture et petits ruminants) et voir avec eux comment ils peuvent approvisionner les jeunes d’intrants et services en accommodant les besoins des jeunes.
• Contribuer à l’analyse de marché orienté sur la sélection définitive des chaines de valeurs en analysant leurs potentialités du point du vue conditions agricoles (climat, sol, calendrier agricole, techniques agricoles) 
• Entretenir des relations avec le Ministère de l’Agriculture, Elevage et de la Pêche (MAEP) au niveau national et ses instituts au niveau locaux (ATDA, DAEP) et les appuyer de développer des stratégies pour augmenter la productivité des chaines de valeur sélectionnées et de promouvoir l’inclusion des jeunes dans la chaine de valeur sélectionnée
• Entretenir des relations avec d’autres programmes agricoles actifs dans les mêmes chaines de valeur, comme ACMA 2 et Drops4Crops et des organisations privées comme Holland Green Tech et Eijkelkamp Foundation.
• Développer une stratégie pour l’utilisation de ‘paysans principaux’ (lead farmers), rôle modèle et mentors dans le processus de renforcement des capacités des jeunes dans les pratiques agricoles et les appuyer dans leurs rôles respectifs.
• Assurer un système de suivi et évaluation pour mesurer le progrès de la performance des jeunes dans leurs activités agricoles (augmentation productivité et des rendements)
• Documenter les leçons apprises et assurer une bonne visibilité du programme
• Exécuter toutes les autres tâches liées à la fonction et sur demande du superviseur hiérarchique.

Profil du candidat : Pour être éligible les candidats doivent avoir :

• Un diplôme universitaire (maîtrise ou master) ou équivalent en agronomie, élevage, agriculture ou dans un autre domaine similaire
• Etre spécialiste dans un des domaines ci-après Horticulture/Production végétale/Production animale et ayant des expériences prouvées dans les deux autres domaines
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine agronomie orienté sur l’introduction de meilleures pratiques agricoles ou de l’élevage
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine renforcement des capacités des paysans (hommes, femmes, jeunes) par rapport à l’adoption des meilleurs pratiques agricoles (dans le secteur d’horticulture ou petits ruminants)
• Au moins 3 ans d’expérience en facilitation des processus de développement et de mise en relation des personnes
• D’excellentes connections avec les acteurs dans le secteur agricole (gouvernement, secteur privé) au Bénin
• Une bonne connaissance des techniques de l’agriculture intelligente face au climat
• Etre engagé de confronter les défis des jeunes et de travailler avec les jeunes
• Une aptitude à travailler en équipe et sous pression
• Une bonne capacité à élaborer des rapports d’activités
• Une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, MS Project, PowerPoint) 
• De bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise.

 

• 01 Gestionnaire administratif et comptable (Réf GAC 0720)

 

Principales responsabilités

Le (la) Gestionnaire administratif(ve) et Comptable du projet est responsable de la gestion quotidienne des finances et de l’administration du projet.

Sous la supervision du Coordonnateur du Projet, elle/il sera chargé(e) de :

• Préparer, exécuter et suivre périodiquement les budgets ;
• Gérer la trésorerie ;
• Assurer l’exactitude et l’exhaustivité des enregistrements dans le système comptable ;
• Assurer le suivi financier des partenaires de mise en œuvre ;
• Préparer les rapports financiers aux bailleurs ;
• Gérer le fonds disponible pour donner des subventions aux investissements publics
• Gérer le fonds disponible pour constituer les kits de démarrage des jeunes
• Analyser les propositions d’investissements publics et des propositions pour les kits de démarrage
• Analyser les aspects financiers des plans d’affaires des jeunes
• Assurer que les procédures de passation des marchés sont respectées et faire les vérifications nécessaires (due diligence)
• Assurer le suivi du personnel de support ;
• Assurer la logistique du projet ;
• Mettre en œuvre le système d’archivage et de classement des pièces comptables et documents administratifs et financiers du Projet et des partenaires.
• Préparer et suivre les audits, etc.
• Assurer les autres tâches en lien avec la fonction

Profil du candidat : Pour être éligible le candidat doit avoir :

• Un diplôme en Finance / Comptabilité ou équivalent niveau Bac+3/4
• Un minimum de cinq (05) ans d’expérience à un poste de Gestionnaire Administratif et Comptable d’un projet ou équivalent dans une organisation non gouvernementale /organisation internationale
• Une expérience avérée en gestion administrative et financière dans un environnement multi-donateurs
• Une très bonne expérience dans le suivi des budgets, le rapportage financier aux bailleurs et la gestion des audits des projets
• Une très bonne expérience en suivi rapproché des subventions
• Une très bonne expérience en logistique et en passation de marchés
• Une très bonne expérience dans la gestion des avances et dans la gestion de la liquidité
• Une expérience en gestion de projet financés par les partenaires au développement notamment bailleurs de fonds internationaux serait un atout
• Une bonne autonomie professionnelle, un bon esprit d’équipe, être dynamique, proactif 
• Une maîtrise des normes et procédures financières et comptables
• Une maîtrise de l’analyse financière, du système d’information financière et applications de MS Office
• Une bonne connaissance du système SAP et de la langue anglaise (langue de travail de la SNV mondiale) seraient un atout
• Une maîtrise de la langue française
• De bonnes capacités de planification, d’analyse et de communication orale et écrite
• Une rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples.

 

01 Assistant(e) de Direction –Caissière (Réf SDC 0720)

 

Principales responsabilités

Sous la direction et le contrôle du Coordonnateur du Projet, l’assistant/assistante de Direction - Caissière sera chargé(e) de l’organisation du secrétariat du projet, de l’archivage, de la logistique et de la tenue de la caisse. Elle/il sera chargé(e) de :

• Organiser le secrétariat du projet : gérer le courrier et les communications téléphoniques, rédaction et saisi des correspondances et rapports, coordonner et planifier le calendrier des évènements du programme, organiser l’agenda du management
• Assurer le classement et l’archivage (électronique et physique) des documents du projet et veiller à leur protection ;
• Tenir le secrétariat des réunions et en produire les comptes rendus ou procès-verbaux
• Superviser les agents de sécurité et de l’entretien/nettoyage
• Assumer les tâches logistiques : faciliter l’organisation des missions sur le terrain du personnel et des partenaires, réservations hôtels, entretien du bureau, achats de petits équipements, mise à jour des dossiers relatifs à l’assurance des véhicules et incendie des locaux.
• Assurer la tenue de la caisse de menues dépenses du projet ;
• Assurer les autres tâches en lien avec la fonction

 

Profil du candidat : Pour être éligible le/la candidat(e) doit avoir :

• Un diplôme en secrétariat de direction ou équivalent, niveau Bac+2 minimum
• Un minimum de trois (03) ans d’expérience à un poste similaire dans un projet ou équivalent dans une organisation non gouvernementale /organisation internationale
• Une maîtrise de l’application de MS Office
• Une maîtrise de la langue française ;
• La connaissance de la langue anglaise est un atout
• De bonnes capacités de planification, d’analyse et de communication orale et écrite
• Une rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples

 

• 02 chauffeurs (Réf Chauffeur 0720)

 

Principales responsabilités

Sous la direction et le contrôle du Gestionnaire Administratif et Comptable, les chauffeurs seront chargés du transport des membres de l’équipe, de l’entretien des véhicules et des activités logistiques et administratives simples.

Profil du candidat : Pour être éligible le/la candidat(e) doit avoir :

• Le permis de conduire de la catégorie B 
• Le BEPC ou le niveau de la classe de 3ème 
• Un minimum de cinq (05) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire
• Une expérience professionnelle soutenue avec la SNV serait un atout
• La connaissance de l’outil informatique serait un atout
• La maîtrise d’au moins une langue de la zone d’intervention.

 

• Type de contrat  : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an avec possibilité 

  de renouvellement

• Lieu d’affectation  : Parakou, avec des déplacements sur le terrain
• Disponibilité  : Immédiate
• Etre de nationalité béninoise
• De bonnes aptitudes en communication orale et écrite en français et bonne connaissance de l’anglais (langue de travail de SNV mondiale) ;
• La connaissance d’au moins une langue locale de la zone d’intervention serait un atout ;

Les candidats intéressés sont priés de déposer leur dossier A LA FOIS

• Par mail à l’adresse : [email protected]  avec copie 
• OBLIGATOIREMENT à la boîte : [email protected]
• Et Au secrétariat de la société Afrique Conseil, Avenue Van Vollen Hoven Carré N°163, face "Les Bagnoles" ex-CABOMA à Cotonou, Numéro d’adressage 634, Téléphone (00229) 90921753 

Au plus tard le Mardi 11 Août 2020 à 17 H 00

• Pièces à fournir  :
• Lettre de motivation précisant l’adresse, les contacts téléphoniques et E-mail du postulant, nom et Référence du poste ;
• CV récent détaillé précisant, la date de naissance du candidat, les diplômes (année et lieu d’obtention), durée (mois et/ou années) des expériences, contacts téléphoniques et E-mail des employeurs, noms et contacts de l’employeur le plus important de leur carrière et nombre d’années d’expériences à son service.
• Les copies des diplômes exigés et des attestations de travail qui justifient les expériences professionnelles et compétences annoncées dans le CV. LES ORIGINAUX SERONT CONTRÔLES AVANT LES TESTS DE COMPETENCE
• Les adresses électroniques et téléphoniques de (03) personnes de référence.

NB :

• Tout dossier de candidature qui ne respecterait pas les exigences de dépôt sera purement et simplement rejeté
• Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) par mail et par téléphone pour la suite de la sélection.
• Seuls (es) les candidats (es) retenu (es) seront contactés (es) par mail et par téléphone par la SNV.
• La SNV se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis
• LES CANDIDATURES FEMININES ET DE JEUNES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
• MERCI DE NE PAS ATTENDRE LES DERNIERS JOURS POUR DEPOSER LES DOSSIERS

Pour toute information complémentaire, consulter :

• Le quotidien LE MATINAL des lundi 3 AOÛT 2020 et jeudi 6 AOÛT 2020
• Le quotidien LA NATION DU MARDI 4 AOÛT 2020
• Le tableau d’affichage de la Société Afrique Conseil  ;
• L’espace emploi du site au www.afriqueconseil.com ;

 

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